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2023届毕业生的就业季来临，记者走访多场招聘活动了解到，不少毕业生意识到简历制作的重要性，甚至会花钱寻求“简历内容修改”“简历界面优化”“一对一简历指导”等服务。但业内专家提醒，“简历优化”服务仍存在诸多不规范，需理性看待。
据媒体报道，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
显而易见，这一届高校毕业生就业可谓“压力山大”。一份好看的简历，无疑会成为求职路上的加分项。
对此，“简历优化”服务受到越来越多人的青睐。在一些网络平台上，提供“简历指导”“简历优化”等服务的商家，月销订单数量高达1万+，收费金额则从几十元到上千元不等。在某社交类平台上，《帮朋友随手改的简历，薪资直接+4k》《非985、211，0实习拿下大厂offer》等帖子十分火爆，称博主“名校毕业，有知名公司从业经历，手拿多个大厂offer”，诱惑求职者下单。
不可否认，一份经过优化的简历能够引起招聘人员的注意，可能会增加进入面试的机会。但是，我们也要知道，进入面试仅仅是通过了用人单位的初步筛选，并不能保证一定能通过面试，获得工作机会。此外，通过批量优化的简历，容易雷同，也会让招聘单位产生审美疲劳，这甚至会影响面试机会的获得。
对于招聘单位来说，有能力适应公司的工作要求才是最重要的。面试官更加看重的是毕业生的专业素养、实习经历、学习能力等。作为一名高校毕业生，如果没有真才实学，即便通过“简历优化”服务拿到了面试机会，但是这并不等同于就可以拿到工作机会。仅靠“简历优化”服务，对于求职结果影响有限。因此，对于高校毕业生来说，“简历优化”不如“知识深化”，要苦练内功，早做准备，做好职业规划，进而提升自身专业能力和综合素质，这才是求职路上的“敲门砖”。
