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庞士宝、李忠敬和邵桐龄都是该集团从一线技术工人成长起来的首席技师，过去工资待遇不高。现在，按照淮河能源控股集团“首席技师、资深技师聘用管理办法”，他们的年薪最高可达60万元，相当于副总的收入水平。
长期以来，一说到工人，浮现在大多数人眼前的也许就是穷和累。当工人工作时间长、工作辛苦自不用说，还很难有发展前途。一个人一旦选择当工人，就意味着你可能买不起房，买不起车，更娶不上老婆。一些人甚至认为，当工人是最没出息的行业。
一个企业没有一支高素质的产业工人队伍，这个企业想发展壮大，那是不可能的。中国制造要华丽转身，成为中国“智造”，没有高素质工人，自然也是难以实现的。各地转变观念，创新方式，着眼建立健全有利于产业工人队伍建设改革的政策体系，赋能高技能人才队伍建设，让更多产业工人由“工”变“匠”，这对激励广大产业工人立足岗位、提升技能，推动地方经济高质量发展，肯定是有举足轻重作用的。
要让更多产业工人由“工”变“匠”，需要多方发力。一方面需要用人单位靶向发力，强化对产业工人的高质量培训，让更多产业工人通过学习，不断增强自己的本领；另一方面也需要广大干部职工严格要求自己，主动向高技能人才学习看齐，学技能、长本事，让自己完美蝶变，掌握更多过硬的本领，成为行业的“工匠”，实现自己的人生价值。
高技能产业工人队伍是我国实施制造强国战略、实现高质量发展的重要支撑。地方党委、政府、用人单位，拿出切实可行的措施，让技能人才成“顶流”，让产业工人由“工”变“匠”，收入涨起来、地位提起来、干事有舞台，这是对技能劳动者劳动价值的肯定，有利于破除身份、学历、资历等障碍，更有利于消除职业偏见，在“平等的舞台”施展才能，让更多的年轻人主动选择当工人。
由“工”变“匠”，给广大一线工人锻炼成长打开了一扇窗，是用铁一般的事实告诉大众，各行各业都有杰出的人才，无论从事什么行业，只要热爱本职工作、勤奋努力干事，都能做出优异的成绩，成为有用之才。
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