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据多家媒体报道，近期全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。相比2022年，今年的招录呈现出不少新特点，但最受网友关注的，还是关于报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制的松动，已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
近年来，“35岁门槛”所引发的就业焦虑，一直困扰着许多大龄求职者，并在一定程度上引发了社会舆论的关注。按理说，35岁正是精力旺盛、干劲正足的年纪，也是可以在工作岗位上大显身手干出一番事业的年纪，可是因为“35岁门槛”这道年龄杠杠的限制，许多人即便是“身怀绝技”，也只能与自己心仪已久的岗位失之交臂，万般无奈之下，只能重新规划自己的人生线路。
报名参加公务员招录考试，的确有年龄方面的限制，但是《公务员法》仅要求满18周岁，并未对招录年龄上限进行规定。然而在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下，这就让许多人失去了竞争公务员岗位的机会。2021年，在全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考须35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。此次，约10个省份将35岁考公年龄限制放宽至40岁，可以看作是对这一建议和社会舆论的回应。
由于一些岗位具有一定的特殊性和专业性，选拔出的35岁以下人员可能更为适合，所以从某种角度说，公务员招录时要求年龄为35岁以下确实具有一定的合理性。但是，在公务员招考中，无论什么岗位通通设置“35岁门槛”则大可不必，因为这样做不仅有年龄歧视的嫌疑，也容易将许多优秀的人才拒之门外。而且，公务员招录的报名条件设置往往具有风向标意义，“35岁门槛”的年龄限制，很容易被其他用人单位效仿，从而使就业形势变得更加严峻。
今年，约10个省份将公考部分岗位年龄限制调整为40周岁以下，大大拓宽了大龄人群的就业空间，有利于实现就业的公平公正。公考招录报名条件中年龄限制的变化，一方面可以向社会提供更多的就业机会，在一定程度上缓解了就业压力，体现出了国家在扩大就业方面的决心；另一方面报考年龄放宽，可以提高选拔到更优秀人才的概率，有利于提升公务员队伍的整体素质，这是一种双赢。
当然，对于享受到考公年龄限制放宽至40岁这一新政的报考者而言，必须要有充分的思想准备，毕竟相对于35岁以下的报考者，自己的“起步”已经稍有些晚，一旦被录用，如何尽快进入角色，更好地适应新岗位，还得早早谋划并加倍努力。但是不管怎么说，公考报名年龄放宽至40岁具有显而易见的示范作用，对于全社会打破“35岁门槛”、消除就业年龄歧视、让更多的人实现就业梦想具有积极意义。
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