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“家里急需一位阿姨来搭把手，可是让中介找了一周，还没有找到合适的。”这两天，市民卢女士有些发愁，她告诉记者，原先的育儿嫂两年没有回乡，如今归心似箭，早早跟她请了假，尽管她可以出高价，但仍没有合适的阿姨愿意春节期间上门服务。
“有钱没钱，回家过年。”眼下，又到一年春节时，无论是在外地工作的，还是在外地打工的，也不管是囊中鼓鼓的，还是囊中羞涩的，在外的游子们都不约而同地朝家的方向赶，为的就是回家过年，回家团聚。而作为在外做家政服务的保姆也一样，在春节来临之际，她们的心也像其他游子们一样，心朝家的方向开始涌动，她们也向往回家过年。于是，春节“保姆荒”也渐成一个不争的事实。
在我们的各地城市里，对于不少上班族而言，有的家庭里既有七八十岁的老人，又有还在婴儿期的幼儿，可以说，他们家里是一刻也不能缺保姆的。如果此时家中的保姆也“嚷”着要回家过年，这于情于理都不应该加以阻拦。但家中的老人、婴儿由谁来照料，便成了一个又棘手又头痛的难题。
如何破解春节“保姆荒”？笔者以为，最好的方式就是“用薪用情”。一方面，需“用薪”留人。保姆从乡下进城，其目的也就是想通过自己的辛劳多赚点钱。如果雇主能在待遇上给予优待，尤其是在春节这样的重大节日里，能像企事业单位加班那样给予保姆双倍或三倍的薪酬，那保姆就会因“感动”而欣然选择“留下”。
另一方面，需“用情”留人。作为雇主，在平日里，要把家中的保姆当成家人看待。比如：一起上桌吃饭、一起交流家里长短、一起分享双方的喜怒哀乐，等等。这些看似是一些不起眼的小事，但时间久了，主雇之间就会慢慢地形成一种默契，进而成为一种亲情。如果遇上节假日，保姆就会理解难处和困境，就不会“弃之不顾”，相反会主动留下来为你解忧排难。
当然，除了“用薪”和“用情”留人之外，还可以通过把保姆家人接到家中过春节，或是通过平时经常给保姆放假，让保姆能有一定的时间回老家与家人团聚等多种方式，来破解春节“保姆荒”。
有人说：春节“保姆荒”，城里人“心里慌”。但愿我们的城里人不妨多些温情、多些善待，用丰厚的待遇和绵绵的温情，不但让保姆“留人”，而且也让保姆“留心”，从而使我们的春节不再频现“保姆荒”，也让我们的城里人不再“心里慌”。
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