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为提升欠薪治理能力信息化水平，石家庄市将全国根治欠薪线索反映平台与自主研发建设的农民工工资支付监控预警云平台、市劳动保障监察信息平台进行链接、整合，组成了石家庄市劳动监察局大数据分析决策平台。该决策平台不仅汇集了来自三大平台的欠薪投诉线索，而且通过数据共享，可实现线上监控、分析研判，及早发现潜在欠薪风险，变事后治理为事前预防。
有一句话说得好，“防患于未然”。治理欠薪，也必须未雨绸缪。因为，等到欠薪事件已经成为事实，那么，即使我们及时处理，而且也能够得到有效甚至完美的解决，处理方以及被欠薪一方，其实都已经付出了相应的成本。尤其值得关注的是，欠薪一般都是发生在岁末年初，此时，不管是欠薪还是治理欠薪，都会给许多家庭增添额外的烦恼，也使得社会和谐大受影响。可以这样说，如果将欠薪比作疾病，那么，我们不仅需要对症下药，更应该“治未病”。而提升欠薪治理能力信息化水平，便是我们打好提前量，“治未病”的有效举措。
治理欠薪，是一个社会难题。这就需要我们必须认真对待，而且开动脑筋。而互联网的发展，以及大数据的产生与运用，也就为我们提升治理欠薪的能力，准备了必要的条件。而事实证明，组建劳动监察局大数据分析决策平台，并且与公安、税务、社保、银行等单位的数据实现共享，不仅可以在欠薪事件发生后快速进行信息核对，还能在欠薪事件发生前进行预警。
显然，这一平台的建设以及相应举措的推出，能够最大程度地避免欠薪的发生，因而也就能够最大程度地维护劳动者的合法权益。同时，也大大降低了因为讨薪而付出的巨大社会成本。
这种“治未病”之举，为我们治理欠薪提供了新的思路与平台。有道是“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。治理欠薪也是如此。不过，我们在对治理欠薪的“治未病”之举而点赞叫好的同时，还应该注意的一点是，有些欠薪，不是“事先提醒”就能够解决的。事实上，如果事先提醒就能够解决欠薪问题，欠薪也不会成为社会痼疾。因此，我们在注重事先提醒的同时，也必须认识到，恶意欠薪现象的存在，而这种欠薪，事先提醒，显然是无济于事的。
这也就要求我们在治理欠薪的过程中，必须多措并举，打出组合拳。“治未病”，或者是在欠薪出现苗头时，及时提醒，这固然重要，而面对已经形成的“痼疾”，则必须“下猛药”。尤其是针对恶意欠薪者，必须使其得不偿失，甚至是所得远远不偿其失，才能使其幡然醒悟而痛改前非。
欠薪是病，得治。而治理的过程中，“病万变药亦万变”。针对不同的欠薪情况，因时而异，因地而异，采取不同的措施，我们才能药到病除，最大限度地遏制欠薪现象的发生。
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