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你遇到过“三无”公司吗？用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社保，工资用现金发放或微信转账，没有银行流水……一旦发生纠纷，劳动者很有可能面临状告无门的局面。
所谓的“三无公司”是指无劳动合同、无社保缴纳、无工资发放银行流水的公司。可以说，对于广大劳动者而言，“三无公司”是一种地地道道的劳动侵权行为。
据了解，在日常工作中，一些公司为逃避相关法律责任，不与员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保，工资用现金发放，无银行流水，甚至有些公司连真正名称都不让员工知道，又或者法定代表人都是挂职，不参与公司任何实际经营，也不享受任何利益。双方一旦发生劳动争议，公司老板上演金蝉脱壳，员工将面临状告无门的局面。
《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可见，“三无公司”不仅涉嫌侵权，也涉嫌违法。
因此，笔者以为，要防范“三无”公司劳动侵权，还需“多方发力”。首先，劳动部门要“发力”。劳动监察部门作为劳动者的“娘家人”“守护神”，既要为劳动者“撑腰”，为劳动者“鼓与呼”，为劳动者维护合法权益，又要对“三无”公司进行严监管、严督查、严处罚，督促用人单位遵规守法，使之由“三无”公司成为“三有”公司，从而切实履行自身职责，不让劳动者合法劳动权益受到侵害。
其次，法律部门要“发力”。一般情况下，劳动者遭遇“三无”公司劳动侵权，往往会诉至法院。对此，法院应坚决站着劳动者这一边，对恶意侵权的“三无”公司，不妨通过“高额罚单”、列入“黑名单”、“吊销资格”等多种处罚手段，让其付出应有的代价，倒逼其履行职责，为劳动者“保驾护航”。
其三，劳动者要“发力”。劳动者在入职前一定要“擦亮眼睛”，不妨先在网站上查询入职公司的基本注册信息，有无涉及法律风险信息提示等，对公司的基本情况有所了解，以免带来不必要的麻烦。在签订劳动合同时要注意将工作时间、劳动报酬、工作内容、工作地点等约定明确，避免在发生纠纷时因没有证据导致自身合法权益得不到保护。此外，如果劳动者发现自己已经入职“三无”公司，要对用人单位的违法行为多加注意，尽量多搜集与单位、工作有关的证据材料，且书证优于物证、证人证言，原件优于复印件、照片、打印件，录像资料优于录音资料等，以防万一。
当然，用人单位也要“发力”。用人单位要学会遵法、守法，必须严格按照相关法律法规的规定和要求，与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保，通过银行流水发放工资等。切忌把劳动者当“傻瓜”，通过“三无”方式侵犯劳动者的合法权益。否则，一旦遭遇“官司”，败诉的必定是自己。如此，既损害自身形象和声誉，又面临“招工难”，那可就得不偿失了。
