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近日，安徽省住建厅公布2022年度棚户区改造和发展保障性租赁住房工作拟激励对象名单，其中，芜湖市湾沚区在实施保障性安居工程中大力筹集发展保障性租赁住房，成效明显，拟予激励。“十四五”开局之年，湾沚区以利用存量房、存量地为主，采取新建、改建、改造等方式，积极引导园区数十家企业建造宿舍型保障性租赁住房，坚持小户型、低租金、长租期，有效解决新市民、青年人和产业工人租房贵、租房难、租不稳的问题。
最近几年，我们时常听到“招工难”的声音。“招工难”这一问题的产生，有着多重因素，而我们必须重视的一个因素则是，招工难的背后，显然也存在着“留工难”问题。也正因此如此，许多城市、许多企业、许多产业园，也都想方设法，在如何“留工”的问题上，花费不少时间与精力。相比之下，芜湖市湾沚区积极引导园区数十家企业建造宿舍型保障性租赁住房，以房留人，则是解决“留工难”的得力举措，而这样的举措，对于缓解“用工难”的问题，也有着直接的促进作用。
对于外地而来的产业工人而言，他们在寻求一份工作的同时，除了考虑工资等条件，居住方面的待遇，也越来越受到重视。道理很简单。如果企业无法提供条例的居住环境，那么，他们必然要远离企业去城区租赁房屋。这除了增添额外的花费，也使得上班下班，都付出更多的时间代价。与此同时，当大量的产业员工居住在城区而在产业园上班时，也必然给整个城市的交通，给包括产业员工在内的所有城市居民的出行，增添巨大的压力。就此而言，积极引导园区数十家企业建造宿舍型保障性租赁住房，有效解决新市民、青年人和产业工人租房贵、租房难、租不稳的问题，显然是一举多得，一举多“赢”。
尤其值得点赞的是，以此为基础，芜湖市湾沚区园区企业还将根据实际情况逐步完善保障性租赁住房室内生活设施及公共食堂、运动健身、洗衣、文化休闲、停车等配套设施，进一步提升保障性租赁住房整体品质。如此锦上添花，必然使得产业员工更能提升获得感，也就更能安心工作。这样的获得感，也必然使得园区更富有竞争力，也必然能够吸引更多的员工慕名而来，如此，整个园区的产业，也就获得了源源不断的动力支撑。
以房留人的举措，也从一个侧面，体现并提升了一座城市的温度。每个人都清楚，城市的发展与繁荣，离不开包括异地人员在内的众多产业工人的努力与打拼，因此，从衣食住行等层面，解除产业工人的后顾之忧，也就是城市温度、人文情怀的具体体现。这样的城市，也会因为人文情怀的温度，而提升品位与口碑。
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