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目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。
近年来，“35岁门槛”引发网民热议，频频登上热搜。这一方面反映出大家对“35岁门槛”的关注；另一方面也伴随着“职场危机”“年龄焦虑”，期待社会做出某种改变。
就业，是民生之本。就业中存在学历歧视、性别歧视、年龄歧视等。其中年龄歧视，也不容忽视。此前，国家机关事业单位发布招考公告时，大部分都将最高年龄限制为35岁，除极少数特殊要求岗位，对学历层次较高人才有所放宽。
不知是不是对国家机关事业单位对招聘年龄限制的效仿，国企私企等用人单位，也将35岁作为招聘的一道门槛加以限制。“35岁”成为求职人员的“生命线”。有人戏称，35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本，道出了对“35岁门槛”的无奈。
全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。
实际上，近年来，这样的呼声越来越高。从法律层面看，在公务员考试报考年龄限制上，公务员法仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。随着社会年龄结构、劳动力储备情况不断发展变化，“35岁门槛”已不适应社会整体受教育年限提高、老龄化加剧等现状。
相比2022年，今年的公务员招录中，已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。尽管只是部分地区、部分岗位，但其中释放的意义非同寻常，有助于破除职场年龄歧视。在社会招聘层面，公考破除“35岁门槛”也会起到示范作用。相信未来，在机关事业招考、企业招聘中，会有更多岗位，更大范围突破“35岁门槛”。
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