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最近一段时间，“子女护理假”成了热议的话题。通过检索发现，2019年1月1日实施的《河南省老年人权益保障条例》就规定“领取独生子女父母光荣证的老年人，其子女给予每年累计不少于20日的护理假。”这一举措可谓开了“子女护理假”的先河。随后，江苏、北京、黑龙江等地陆续颁布了与“子女护理假”相关的条例。据统计，目前全国至少已有24个省市、自治区出台了“子女护理假”相关规定。
虽然由于各地的情况不同，“子女护理假”的期限长短和适用人群存在差异，比如在广东，仅独生子女可享受护理假，而在四川，非独生子女也纳入“子女护理假”覆盖范围内，但不可否认的是，“子女护理假”的推行，让子女在父母需要的时候可以陪伴在身边，这种人性化的关怀释放出了制度的暖意。不过，“子女护理假”要想能够落地有声，就不能只是满足于条文的呈现，一些难题还需要及时破解。
我国已经进入老龄化社会，享受“子女护理假”可以使子女有更多时间陪伴老人，这是民心所向，也是社会文明进步的标志。但是，从政策层面来看，当前各地的“子女护理假”在假期长短、覆盖人群、如何计算使用等方面还存在一定的不均衡性。另外，年满多少岁的老人，子女可以享受“子女护理假”各地尺度不一，缺乏统一标准，这些都有待进一步细化。更重要的是，在不少地方，“子女护理假”在落实上还缺少强制性的措施。
享受“子女护理假”，机关和事业单位的工作人员基本都没有问题，只要政策法规明确规定，做到有法可依就行，但是在企业问题就没这么简单了。很多企业管理者常常喜欢用利益的标尺去度量法规，凡是对自己的生产经营不利的规定，一律不持主动执行的态度。在带薪休假尚未真正兑现的情况下，在企业推行“子女护理假”很难一帆风顺。而只要企业管理者的“脸色不好看”，即便是制度上有了“子女护理假”，员工恐怕也不敢请。
查阅资料发现，在辽宁、湖北、海南、天津、昆明、重庆等地区，对“子女护理假”的规定表述是，“用人单位应当支持护理照料”。很显然，在这些地方，“子女护理假”并非是一种强制性的规定，而是一种政策性的引导。既然是“支持”，对于用人单位来讲，方法也是多种多样的，让“子女护理假”落地有声并非唯一选择，隔靴搔痒般拉几条横幅也是“支持”，这就使制度缺少了刚性。
“子女护理假”作为一项政策写进条例，不仅凝聚了专家学者的智慧，也是满足了人民群众的期待。如果在落实上打了折扣，使“子女护理假”只能成为水月镜花，这无疑是对政策资源的浪费。因此，相关部门还需要对“子女护理假”在执行环节遇到的难题着力破解，通过采取完善配套细则、制定减免政策、开展监督检查等措施，增强有利于“子女护理假”落到实处的制度刚性，让好政策更惠民。
