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近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。
就一般情况而言，被领导批评，说明员工在某一方面做错了什么，言行违反了公司的规章制度。客观地看，只要出发点是善意的、友好的，通过批评员工，公司的管理可以变得更加规范，员工也能在纠正错误中得到成长。但是，新闻中孙女士被领导批评的原因，却有点让人摸不着头脑。
孙女士所在的这家公司，作息时间是从上午九点半到下午六点，与大多数公司执行的朝九晚五作息时间相比，这样的作息时间已经属于“加长版”了。退一步讲，就算这是一个正常的作息时间，既然公司规定下午六点下班，那么员工在下午六点准时下班的行为，既不存在过失也不存在过错。然而，孙女士却仅仅因为准时下班而遭到领导批评，原因是其踩点下班。这就让人不免会产生疑问，踩点下班并不是提前下班只是准时下班，并没有违反公司考勤制度，也没有违法相关法律法规，究竟错在哪里？
按照这位领导的意思，在这家公司上班，要想在考勤方面不被批评，只能晚于下班时间离开公司。那么问题来了，既然企业管理者希望员工迟一点下班，那为什么不将下班时间调整一下向后延迟呢？答案简单的很，因为将作息时间延长，涉及考勤制度的变更，企业就有可能要承担员工加班所产生的人力成本。这样看来，公司领导批评孙女士，并不是真的“不懂规矩”，而是醉翁之意不在酒，想白白占有员工的休息时间。
不知从什么时候开始，加班现象在一些企业盛行，个别企业甚至以加班为荣，无情地压榨员工的时间。撇开一些企业让员工加班不支付或少支付报酬姑且不论，就算是有偿加班也不能没有限度越多越好，由加班导致的猝死现象在我们的现实生活中还少吗？而且，休息权是劳动者的一项基本权利，企业崇尚加班文化不仅侵害了员工的正当权益，也有悖宪法精神。
因为生产工作需要，企业安排员工临时性适度加班，完全可以理解。但是，不管在什么时候，也不管在什么情况，加班都不应该成为努力或勤奋的代名词。那些疲于应付的加班，或者看领导脸色的加班，不仅没有效率可言，也是对加班文化最好的讽刺，是地地道道的伪勤奋。所以，员工遵守公司的作息时间，在完成本职工作之后踩点下班理所应当，不应该成为挨批的理由。
