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技术经纪职称开展评定，未来将有更多专业人才争当“技术经纪人”；实施科研项目经费包干制，赋予创新主体更大活力……记者10月11日从省发展改革委获悉，近年来，按照国家发展改革委、科技部关于采取“揭榜挂帅”方式推进国家新一轮全面创新改革要求，安徽省有关单位“揭榜”11项改革任务。目前，各项改革任务成效显著。
“揭榜挂帅”是个充满历史感、也充满画面感的词汇，而用在科技创新上，却是个新鲜词。其新意就在于，将重点项目、关键核心技术张出“榜”来，让各路“英雄”挂帅出征。
“揭榜挂帅”，简单来说就是“英雄不问出处，谁有本事谁揭榜。”国家新一轮全面创新改革中，安徽“揭榜”11项改革任务，展现了“聚天下英才而用之”的勇气和气魄，成为向广大科技工作者发出的一声动员令、一张英雄帖、一纸军令状，必将“攻关拔寨”解决科研难题，在未来发展中实现换道领跑、抢占先机。
技术难题怎么破解？安徽省采取“谁被卡谁出题、谁出题谁出资、谁能干谁来干、谁牵头谁采购”方式，推进关键核心技术攻关及迭代应用，由产业链“链主”企业自主凝练技术需求30项，择优立项9项，省市财政在企业投入基础上，给予研发费用40%奖补。目前，技术需求导向科研管理机制逐步完善。
可以说，强调“揭榜挂帅”的言外之意，就是“谁行谁就上”——选拔人才、特别是帅才时，“揭榜挂帅”将秉持不惟出身、不惟学历、不惟背景的原则，不管是寂寂无名、还是功成名就，只要有能力、有绝活，可以在关键领域、关键环节推动学科和技术向前突破，那么未来五年就是你成就一番事业、实现自身价值的最好时机。
当然，国家重点项目攻关不同于自由探索，如何在众多竞争者中选出最适合的揭榜人，并非一件简单的事情。“揭榜挂帅”“谁能干就让谁干”只是此方面一项大的政策引领，实施过程中仍须掌握好诸多环节。从开始的设榜，到中间的组织实施和监督，再到最后“揭榜”，都须完整的系统设计和选拔评价体系。
