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2020年9月，本溪市总工会未经调研和征求意见，印发了关于建会入会目标任务的通知，将省总工会分解给本溪市截至2023年12月底完成的目标任务，细化为到2021年6月30日完成目标任务的80%，大幅缩短了基层完成任务的时限，大大加重基层工作负担。本溪市总工会负责人和相关责任人分别受到党纪政务处分和组织处理。
本来上级部门要求一年完成的工作任务，到了本溪市总工会，却遭遇“层层加码”，变成了半年完成全年任务的80%，时间紧、任务重，自然让下级工会感到亚历山大。
“层层加码”，是指每经过一个层次就增加一些砝码，通常指在贯彻落实政策时，罔顾客观实际，逐级增加新的内容或提出新的要求。最典型的一种是各级要求层层递增，不顾实际频频加码，令人苦不堪言。比如有些部门开会喜欢打“提前量”，认为集合越早越容易被表扬，干部群众对此抱怨颇多：上午10：00开会，镇里通知村支书9：30左右到，村支书通知村干部9：00左右到，村干部通知党员代表与村民代表8：30到，结果领导迟迟不来，大家心烦意乱，心情可想而知。一名群众气愤地说：“以后通知开会，晚到一个小时就对了！”
“层层加码”广受诟病，为何总有一些官员热衷于“加码”，一个重要的原因是极个别官员政绩观错位，总认为，“加码”是态度积极的表现，因而即便“码”加得有点离谱，根本实现不了，也不会被认为有什么问题。可要是减了“码”，则很容易被贴上“态度消极”的标签。更有一些官员错误地认为，把任务调高下达，既能给下级单位增加压力，而且还便于推责卸责，如果下级单位保质保量完成任务，自然是自己工作出色，即使下级单位不能如期完成任务，因为任务已经人为调高，自己同样可以如期完成上级的目标任务，甚至可能受到表扬表彰。
基层，是党和国家治理体系的“神经末梢”，是党的路线方针政策落实的“最后一公里”。上面千条线，基层一根针。如果上级部门在工作安排布置时，不顾实际，盲目跟风，自行加压、拔高标准、压缩时间，就可能扭曲政策初衷，一些基层单位为了过关，就可能被迫选择“层层注水”，不得不弄虚作假、胡编乱造，出现“水数据”“水材料”“水政绩”，严重败坏我们党实事求是的作风，希望各地在政策执行中，切忌“层层加码”。
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