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眼下正值求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但涉世未深的他们很容易落入不法分子设下的套路和骗局。从不法黑中介，到试用期“白用”；从合同“霸王条款”，到培训课“被套路”……毕业生求职需要躲避的“坑”真不少。
毕业在即，求职季来临，高校毕业生将步入社会，走向职场。现如今网络资讯发达，毕业生求职前，能从各种网络渠道获得求职“避坑”的科普和指南。再加上毕业之前学校的就业求职辅导，高校毕业生已经具备一些避坑知识，能了解当前常见的求职陷阱。
不过，高校毕业生终归是涉世未深的孩子，是“职场小白”，而且一些不法分子专挑应届毕业生欺诈。所以，毕业生在求职时很容易掉进不法分子设计的圈套、骗局，自己的劳动权益被肆意侵犯。更让人心疼的是，那些在求职时受骗的毕业生，往往会打掉牙往肚子里咽。事实上，这并非他们缺乏维权的知识、经验，而是缺乏维权的智慧与勇气。
毕业生掉进了求职陷阱，怎么办？肯定是向劳动保障部门举报；倘若是遇骗，也可以选择报警。警方与劳动保障部门有义务为毕业生讨回公道。当然，这时候，也需要让家人知道，听从家长的建议。可是，很多时候，毕业生既不想让家长知道，对于维权也是眼高手低，不知道具体怎么操作。那么，我想问的是：如果毕业生掉进了求职陷阱，学校能否伸出援助之手来帮忙维权呢？
遗憾的是，对于毕业生掉入求职陷阱，一部分高校并没有积极地介入，没有为陷入就业纠纷的毕业生提供帮助；而是一副事不关己高高挂起的姿态。在他们看来，毕业生就是泼出去的水，只要学校传授了求职避坑的经验，发布了求职骗局提醒，就算是尽到了职责。
高校应当为应届毕业生提供就业帮助，特别是在他们遭遇就业骗局孤立无援的时候。高校利用自己的资源，积极介入毕业生的就业骗局，或许就可以让陷入困境的维权柳暗花明。
诚然，帮助陷入就业陷阱的应届毕业生维权，属于劳动保障部门的责任，不是高校的法定义务。但如果高校能积极介入，与劳动保障部门协调，帮助遭遇骗局的毕业生讨回公道，这可能比五花八门的招生宣传更有效果。另外，关怀毕业生也是高校的一种高尚情怀，为公众津津乐道。
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