奇葩招聘当惩戒

2023-05-06 10:38:57


(资料图)

据媒体报道,日前在上海,网传一女生在一家证券公司面试时,被要求与面试官1对1跳舞。对此,该证券公司官方客服回应称,暂时还未接到相关举报,如果接到会调查核实,后续会有相关部门进行回复。该客服表示,面试时是不会要求跳舞的。另外,该证券公司总部工作人员回应称,自己不负责面试,不清楚是否需要跳舞。

网传的信息到底是否属实,当然需要相关部门调查核实,但是这一事件之所以引发公众关注,让网友发出“太过分了!”“真是离谱!”“望严查!”这样的感慨,一个重要原因就在于这一事件再次刺痛了公众敏感的神经。

一年前,山东某三甲医院一则关于“才艺护士”的招聘简章“意外走红”,后因社会反响强烈,当地卫健局成立了调查组,要求涉事医院立即取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制,对不合理的地方进行规范,修订完善招聘简章。现在倒好,证券公司招聘新员工居然要求女生与面试官1对1跳舞,这种脑洞大开的“创意”与招聘“才艺护士”的医院相比有过之而无不及,这到底算哪门子招聘?

用人单位在招聘新员工时,在专业素养和业务能力考察之外,对才艺特长提出一些要求,这也并不奇怪。因为就大多数情况而言,员工拥有才艺特长更有利于用人单位在工作之余开展文化建设,提升用人单位的软实力。不仅如此,不少有才艺特长的员工,业余生活更加丰富多彩,精神面貌积极向上,工作时也能全身心投入。但是在现实中,一些单位对才艺的理解恐怕有些偏差。

有些用人单位在招聘新员工时,并非根据专业素养和业务能力择优录用,而是喜欢剑走偏锋,看你的酒量大不大、长相好不好、舞姿美不美。不管是求职者应聘时需要比酒量比长相,还是在面试环节需要和面试官1对1跳舞,都充分彰显出一些用人单位的职场强势地位和骨子里的“大爷思维”,这样的职场生态需要改善。

毋庸置疑,招聘单位理应拥有充分的用工自主权,但是这种自主权不能超越法律和道德的边界,不能突破公序良俗和社会规则。一些单位在招聘时故意模糊岗位的专业要求,放大用人单位甚至是面试官的个人偏好,赤裸裸地表现出了职场上不该有的无理与傲慢。因此,对于各式各样的奇葩招聘,有关部门应该好好查一查、管一管,一旦查实应当予以惩戒,不能任由这种歪风邪气到处蔓延。

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