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近日，国家人社部在安徽试点开展主要面对离校未就业大学生的求职能力实训营项目，省人社厅选择合肥、阜阳、芜湖、马鞍山四市同时开展试点。4月15日，合肥市首期“求职能力实训营”学员班在包河区人力资源市场开班。
数据显示，2023年全国高校毕业生1158万人，安徽省48.5万人，合肥市22.76万人、占全省47%，全国、省、市都再创新高。各级政府要保障数量如此庞大的大学生群体就业，靠喊口号是无论如何都难以完成的。这需要各级政府部门下足“绣花功”，拿出真功夫，用实招帮助他们敲开“职场大门”，找到满意的工作岗位。
助大学生“敲开”求职大门，需要专业的就业指导，来提升他们的求职能力。求职择业有很多学问、技巧和门道，而这恰恰是不少天之骄子所欠缺的。现在毕业的大学生，大多是家庭的独生子女，从小娇生惯养，进了大学校园，很多人也是埋头读书，“两耳不闻窗外事”，这让他们的社会实践能力欠缺，如何科学合理地求职择业，成为一些大学生们难以“跨越”的鸿沟。人社部门在合肥试点求职能力实训，缺什么补什么，这对广大青年学子敲开“职场大门”，肯定是大有益处的。
据了解，实训营通过演讲演示、头脑风暴、角色扮演、路演等沉浸式教学方法，为学员们传授自我认知、简历制作、岗位分析、模拟面试等实用干货。并通过“一人一档一策”，及时根据学员反馈情况提供职业指导、岗位推荐等有针对性的一对一服务。用心用情给大学生们提供最为实用的帮助，千方百计帮助毕业生破除就业阻碍，敲开“职场大门”。
客观公允地说，当前一部分大学生长时间没有找到工作，一个最为重要的原因可能还是他们自身的期望值偏高，不愿意“低就”，造成工作一直得不到落实。“求职能力实训营”的开办，一方面要帮助大学生们展现自己的优势，让企业看到他们的优点；另一方面也要让毕业生了解社会和企业的需求，改变他们片面求高、求稳的心态，真正帮助他们和用人单位实现双向奔赴。
就业，一头连着市场主体、经济大局，一头连着千家万户、民生冷暖。“求职能力实训营”的创办，有助于全方位实现求职者和招工企业的“双向奔赴”，帮助更多大学生敲开“职场大门”。
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