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时下，不少大学生因为就业难选择考研，读研之后又热衷考公考编，从而最终“上岸”。这种现象日益普遍，使人不免担忧：当代青年人才发展方向是否存在隐患？在这一背景下，如何在社会上营造更好的创新创业环境，鼓励年轻人更无负担、更遵从本心地作出人生选择，使高学历人才专业对口、学以致用，就成为至关重要的课题。
据报道，有的青年把读研视为进入体制内工作的“敲门砖”，“费心尽力”“锲而不舍”地选择“二战”“三战”，直至考上研，然后考编、考公。这种现象愈演愈烈，让人才错配、资源浪费等问题逐渐凸显出来，如果长此以往，势必会带偏“就业方向”，让青年的“择业观”出现问题。
不可否认，来自“稳定”与“公平”的吸引力，导致高校毕业生考编考公热潮不断。公职人员的收入相对企业来说，更加稳定，也有比较完善的社会保障。这对于刚走出校门的毕业生而言，无疑是具有吸引力的就业之路。数据显示，2023年，国考计划招录3.71万人，但报名总人数超过250万，岗位的平均竞争比为64:1。在2022年，国考报名人数212万人，实际录用人数仅3.12万，报录比甚至高达68∶1。智联招聘《2023大学生就业力调研报告》显示，2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%，倾向于一份稳定工作的大学生，比重进一步增加。这些数据表现出越来越多的青年开始热衷于“考编考公”。
之所以越来越多的青年对考公考编趋之若鹜，原因在于：一方面是体制内工作和福利待遇都比较稳定；能够贴近群众的生活，实现自己的理想抱负；体制内工作备受人们喜欢，是一份非常体面的工作。另一方面，高校毕业生对各类用人单位的实际情况缺乏足够了解，往往单纯听信考公考编的好处，而对其可能存在的局限和问题不够关注，出现研究生也盲目“随大流”，跟风考公考编。
纠正热衷于“考编考公”怪象，让高校毕业生树立正确的择业观，迫在眉睫。对于高校来讲，要加强校内就业指导，缩小就业市场供需双方的信息差，推动研究生树立正确的择业观念；对于政府相关部门来讲，要推出更多富有含金量的创新创业支持计划，吸引更多高校毕业生自主创业；对于全社会来讲，要营造更加包容友好的社会氛围，使年轻人敢于尝试不同的职业发展路径，真正让“360行行行出状元”成为现实。
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