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近日，有媒体接到两名大学生暑期工的求助。二人提供的工资单上显示，原本约定的底薪是1000元，招工时说好包吃包住，结算时却一扣再扣，扣除各种费用后，只剩下不到100元了。同期的其他暑期工甚至还有人工作了32天，最后只拿到126元。
每逢暑假，许多学生都会选择参加各类暑期工，以增加社会经验、提升自我能力，同时也为家庭分担一些经济压力。然而，在暑期用工市场中，一些乱象和问题却常常困扰着学生和家长，如工资待遇不公、劳动时间过长、劳动环境恶劣等。
治理暑期工用工乱象，保障学生权益，需要全社会共同努力。
加强暑期工市场监管。一方面，学校可以为学生提供更多的暑期工作机会，并加强对用工单位的审核和把关，确保用工单位具备合法资质和良好的社会声誉。另一方面，政府部门应加大对暑期工市场的监管力度，对违法用工的企业进行严厉处罚，维护市场秩序和学生权益。
学生要增强维权意识。学生在选择暑期工时，应该对用工单位进行充分的了解和调查，确保用工单位的合法性和可靠性。在工作中，学生应该注意保护自己的合法权益，如签订劳务合同、明确工资待遇和工作内容等。同时，家长也应该加强对子女的关注和照顾，避免子女遭受不良用工单位的侵害。
单位用工要合法。用工单位也应该自觉遵守相关法律法规，保证合法合规用工。企业应该按照劳动法规定合理安排学生的工作时间和劳动强度，确保学生的人身安全和健康状况。同时，企业也应该为学生提供合理的工作报酬和良好的工作环境，不得以任何形式侵犯学生的合法权益。
要进一步推动暑假用工市场的规范化、制度化建设，形成长效机制，确保学生的合法权益得到切实保障。同时，我们还应该加强相关法律法规的宣传和教育，增强学生和家长的维权意识，营造一个尊重劳动、尊重权益的社会氛围。
规范暑假用工市场，保障学生权益是全社会共同的责任。只有学校、政府、用工单位、学生和家长共同努力，才能打造一个公平、透明、健康的暑期工市场，为学生提供更多的发展机会和更好的社会环境。
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